第71号

  领衔代表：许爱芳(那坡县代表团)

  村干部作为党执政兴国“地基中的钢筋”，脱贫攻坚工作的“前锋”，“官”虽小但责任重大。“上面千条线，下面一根针”，村干部对上直接对接党委政府，对下直接联系群众，工作内容复杂。随着各种惠农政策、全程为民服务和民生工程的实施，村干部的工作量日益繁重。根据市、县组织、效能部门的要求，村干部在上班期间天天在岗，双休日、节假日安排值班，而因工作需要产生的通讯费、交通费大都是由个人承担。当前，村干部工资普遍较低，以那坡县为例，内防村干部正职1455元/月、副职1310元/月，边防村干部正职1534、副职1380元/月，而现在外出务工一个月最低工资一般在2700元/月—5000元/月不等。随着脱贫攻坚工作的繁重，村干部的作用日益凸显。由此问题也日益突出，主要表现为：一是工作量与待遇不成正比，导致村干部工作积极性、主动性不高，存在敷衍了事的现象;二是待遇不高，后备干部难以培养。 农村基层工作环境艰苦、任务重、难度大、压力大，微薄的收入难以调动其工作积极性，有文化的青年宁愿选择外出务工，也不愿留在村里从事农村工作，导致年轻干部不想干，培养后备干部难，很多中心工作出现被动局面。要想提高村干部的工作干劲，吸引优秀的年轻人才到农村工作岗位来，就必须建立村干部工作补贴稳步增长机制，提高基本工资补助标准，从而达到增强岗位吸引力。因此，建议百色市人民代表大会提高全市村干部基本工资标准，确保村干部干有酬、退有养、进有路。不断增强农村干部的工作积极性，促进农村工作的顺利开展。

  承办单位：市委组织部主办 市人社局协办