关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的建议
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2020-06-01 10:23 阅读:322188次 作者: 编辑:吴黄兰 来源:广西百色人大网
第79号
领衔代表 兰丽色(田林县代表团)
附议代表 黄向明、吴朝新、盘彬(田林县代表团)
目前，基层医疗卫生人才缺乏，基层医疗机构专业技术人员配备不完善，基层医疗卫生机构编制少，且激励机制不健全，造成医疗卫生人才留不住、流失大，严重制约农村卫生事业发展。
一、医疗卫生人才现状
以田林县为例：田林县现有县直医疗卫生单位5家(县人民医院、妇幼保健院、中医医院、疾控中心、卫计监督所)，乡(镇)卫生院20个。县直医疗卫生单位核定人员编制数279个，在职在编263人，空编数16个;县级三家公立医院核定聘用控制数733个，现使用控制数232人，未使用501个;县直医疗卫生单位自聘人员共441人。全县有乡(镇)卫生院20家，乡镇卫生院专业技术人员核定人员编制数418个，在职在编348人，乡(镇)卫生院临时自聘人员共315人。目前，田林县农村订单定向免费医学毕业生及2012年以来通过事业单位公开招聘进入乡镇卫生院的卫生专业技术人员，所使用的编制性质为定岗定编不定人的编制，不属于事业干部身份。使用此类编制的人员因编制及单位性质(乡镇卫生院属于差额拨款单位)，只能在乡镇卫生院之间流动，不能调入县级医疗单位，限制了田林县卫生人才的合理利用，造成医疗卫生人才队伍不稳定。同时乡(镇)卫生院自聘人员多，财务负担重，供养压力大，制约了田林县基层医疗卫生事业的健康发展。
二、建议
为了调动乡(镇)卫生院专业技术人员的工作积极性，并解决人才难留的问题，建议：一是乡(镇)卫生院卫生专业技术人员不使用定编定岗不定人的编制，恢复事业编干部身份。二是建议提高基层医疗卫生机构补助待遇，通过提高待遇留住人才。
承办单位：市卫健委
协办单位：市委编办
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