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筑堡垒 强队伍 建机制

www.gxbsrd.gov.cn  2020-12-22 09:19  阅读:287100次  作者:石广欢  编辑:吴黄兰  来源:右江日报 
筑堡垒 强队伍 建机制
——我市大力推进公立医院党建与业务深度融合工作综述

  “我是党员，我先上！”新冠肺炎疫情发生以来，我市公立医院第一时间响应党中央号召，迅速成立32个临时党支部，组织党员冲锋在防控一线，派出5批医疗队69名医护人员赴湖北支援，他们以实干担当勇挑重担，以无畏精神与病魔较量，坚守岗位、日夜奋战，为打赢疫情防控阻击战贡献百色力量。这是我市着力加强公立医院党支部标准化规范化建设后，红色先锋力量在疫情防控中发挥成效的一个缩影。

  近年来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线，按照中央组织部、自治区党委组织部有关部署，结合百色实际和广大群众需求，突出抓好筑牢战斗堡垒、精管队伍建设、建立健全机制等工作，扎实推进公立医院党支部标准化规范化建设，以党建为引领，凝聚合力推进公立医院党建与业务深度融合，不断满足人民群众对医疗卫生服务的美好需求。

  引导支部建在科室上，筑牢战斗堡垒

  我市坚持以“提升党支部组织力、强化党支部政治功能”为出发点，在组织设置、示范创建、特色品牌上下功夫，持续建强战斗堡垒。

  优化组织设置。弘扬“支部建在连上”光荣传统，引导党支部全部建在科室上，全市公立医院由原来的89个党支部调整为135个，实现党的组织和党的工作在公立医院全覆盖，做到医疗卫生工作到哪里，哪里就有党的声音。比如，市人民医院各党支部调整优化后，党组织凝聚力战斗力明显增强，特别在疫情防控阻击战中，有效动员广大党员迅速集结，组成18支抗疫先锋队冲锋在疫情防控第一线。

  开展支部示范创建。以组织示范、队伍示范、活动示范、制度示范、载体示范、保障示范等“六个示范”为创建标准，在全市公立医院开展党支部“对标定级、整体提升”示范创建活动，在全市创建了33个公立医院示范党支部，带动提高全市公立医院党建整体服务水平。

  打造支部特色品牌。围绕“党旗领航、学科扬帆”主线，坚持把支部工作与科室业务深度融合，引导全市公立医院各支部结合科室业务明确支部建设主题，在全区率先打造“一支部一主题一品牌”。比如，右医附院急诊科党支部以“党建+急救”为主题，打造“与时间赛跑、为生命护航”品牌，通过不断优化住院流程，对危重病人开通“急救绿色通道”，简化各种手续、优先安排各项检查和手术，对于经济困难或突发灾难的急诊患者还规定了“三先一后”（即先检查、先诊断、先抢救，后办理入院手续和交费）程序，不断提高患者的满意度，该院急诊科获得全国卫生系统“最有特色医院科室文化建设奖”。市妇幼保健院儿童保健党支部以“关爱儿童”为主题，在疫情防控期间设立“爱心厨房”，为住院儿童和其家属们提供免费餐食，“小厨大爱”品牌深受群众好评。

  创新党员管理载体，助推先锋作用发挥

  我市坚持以“发挥党员先锋模范作用，守护人民群众身心健康”为落脚点，用好时代楷模黄文秀先进事迹，创新“文秀先锋号”、领办项目攻坚克难等活动载体，引导公立医院全体党员守初心、亮承诺、攻难题、展风采，恪守医德医风。

  在一线设置“文秀先锋岗”。结合不同岗位职责，在各公立医院护士站、收费站、分诊台等服务窗口设置“文秀先锋岗”651个，并全部公示姓名、职务、服务承诺等，自觉接受人民群众监督，引导全市公立医院广大党员干部时刻以黄文秀同志为榜样，在岗位上守初心、担使命。

  在一线攻坚克难。结合医疗卫生重点攻关项目，各公立医院组建“攻坚克难党员突击队”，引导党员领办项目、领办课题，深入项目和基层一线抓调研、解难题。比如，市人民医院第八党支部组织党员专家对脑卒中高危人群筛查和干预项目进行攻坚，取得重大突破。该院2019年至2020年度脑卒中高危人群筛查和干预项目医院综合排名全国第七、广西第一，获国家脑防委授予“2019年度－2020年度脑卒中高危人群筛查和干预项目先进单位”称号。该院还针对群众提出的“排队取药时间长”问题，组织药学部党员攻坚克难，建成“智慧药房”，实现门诊药房自动发药，通过自动化药房系统提高处方调配效率，真正实现将时间归还给患者，将传统的“人等药”成功转变为现在的“药等人”。

  在一线开展“文秀先锋之星”评选活动。创新开展以“文秀先锋指数”为标尺的党员量化积分管理，设置党员党性修养、组织观念、宗旨意识、作用发挥等先锋指数，采取基础分值、个性分值、正向加分和反向扣分相结合形式对先锋指数进行评分，按照“季度日常考评+年终民主评议考评”相结合形式进行考评，用分数丈量“先进性”。截至目前，全市各公立医院评出“文秀先锋之星”189名，并全部进行公开展示，营造出比学赶超的浓厚氛围。

  健全责任机制，推动任务落地见效

  一分部署，九分落实。我市紧紧牵着“责任制”这个牛鼻子，建立健全工作机制，层层压实责任，扎实推进公立医院党建与业务深度融合。

  建立清单落实制度。制订《百色市9个领域党支部标准化规范化建设重点任务清单》，其中在公立医院领域细化7项重点工作23项具体任务，明确完成时限、责任领导、责任单位。指导各公立医院党委制订党委（党支部）书记抓基层党建“三张清单”（即问题清单、任务清单、责任清单），对照清单抓落实，做到责任清晰、任务清晰、时限清晰。

  建立党建季报机制。对照“规定动作”设计党建季报单，要求各公立医院党组织每个季度填单，重点填报党组织召开会议次数、研究党建工作次数、检查党建工作次数及“三会一课”落实、党员变动、党费收缴、发展党员、基层党组织书记配备等情况，经公立医院党组织书记签字后，再上报市卫健委党工委备案。市委组织部定期对季报内容进行抽查核实，并计入平时考核内容。

  建立信息平台定期通报制度。针对党员队伍监督管理难、开展党支部“三会一课”等组织生活不到位等问题，利用百色党建管理平台，将“三会一课”、党费缴纳等工作纳入线上监督，每月定期导出数据进行梳理和分析，晒出“红黑榜”，并定向反馈各医院党组织书记，有效推动党的组织生活制度在各党支部从严执行、规范落实。

  建立“四不四直”督导考评机制。把公立医院党建工作纳入全市基层党建“四不四直”巡回督导和全市组织部长“拉练”活动的重要内容，不定期进行调研督导，对发现的问题及时通报，计入平时考核。通过召开全市公立医院党建工作现场推进会，积极交流工作经验，找准补齐差距短板，以互学互鉴促提升，形成比学赶超的良好氛围。口石广欢