“百色市抓党建促决战决胜脱贫攻坚”系列报道之五
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2021-03-16 08:59 阅读:274857次 作者:黄显标 编辑:卢晓丽 来源:右江日报
激发党员干部的“红色动能”
——“百色市抓党建促决战决胜脱贫攻坚”系列报道之五
出台“1+3”系列政策文件，鼓励党员干部在基层铆足干劲，担当实干；推行容错纠错机制，让党员干部心无旁骛地干事创业；探索实施“文秀先锋号”创建行动，设立“文秀先锋岗”，引导广大党员创先争优，有效迸发推动老区发展的强劲动能……
自脱贫攻坚战全面打响以来，我市紧紧围绕抓党建促决战决胜脱贫攻坚的工作思路，以健全激励机制和政策措施为突破口，激励脱贫攻坚一线干部向最后的贫困堡垒发起总攻，为脱贫攻坚注入“红色动能”。
强化正向激励，增强干部干事“动力源”
村看村，户看户，群众看干部。基层党员干部是脱贫攻坚工作的“主心骨”。决战决胜脱贫攻坚，关键要看基层党员干部能否铆足干劲冲在脱贫攻坚的最前线，而干部能否鼓足干劲、积极作为，需要各方面的推动，除了党性觉悟、职责要求、压力传导之外，十分重要的就是激励导向。
在决战决胜脱贫攻坚中，我市及时出台了《关于进一步加强村级党组织第一书记队伍建设的意见》“1+3”系列政策文件，明确每年按各职务层级第一书记总数20%左右、其他驻村工作队员5%左右的比例，进行择优提拔任用，目前全市提拔第一书记比例已占总数的20%以上。出台激励干部在脱贫攻坚一线担当实干“1+5”系列文件，规定2019年至2021年提拔、转任重要岗位、职级晋升、招录重用脱贫攻坚一线干部人数，不低于本地本单位使用干部数的50%。2019年以来，市县两级在脱贫攻坚一线共提拔重用干部921名（处级54名，科级867名），占提拔重用总人数的50.2%，其中有13名乡镇党委书记提拔担任上一级领导职务并继续担任现职。
党员干部只有干劲足了，才能通过自身感染、影响、号召贫困群众，让贫困群众主动看齐、主动靠拢，形成党群合力，最终打赢脱贫攻坚战。一系列正向激励政策措施的出台，增强了我市基层党员干部带头干、创新干、主动干的“动力源”，促进党员干部在脱贫攻坚一线担当作为。靖西市南坡乡书力村“90后”第一书记何高翔，带领村民建设集体经济大蚕房、集体养殖小区、弄芒屯集中养殖区和弄力屯集中养殖区，在任期将满时主动申请留任，继续与村“两委”成员一起攻克难关，巩固脱贫成果。他说：“脱贫攻坚，给我们年轻人提供了干事创业的平台，打赢这场硬仗，是我义不容辞的责任，不获全胜，决不收兵！”
榜样是最好的说服，示范是最好的引领。我市大力宣传黄文秀同志先进事迹，引导广大干部自我反思、自我改进，在脱贫攻坚一线坚守初心使命、奋力担当作为。2019年以来，共在脱贫攻坚一线和疫情防控一线选树两批72名“黄文秀式好干部”，并列入优秀年轻干部库进行跟踪培养，对符合条件的优先提拔重用、晋升职级，营造崇尚榜样、学习榜样、争当榜样的浓厚氛围。
实行容错纠错，保护干部工作积极性
“我们最担心的就是工作一旦失误走偏，组织上就再也不给机会了。容错纠错办法打消了我们的顾虑，让我们有了想干、想试、想拼的劲头。”我市容错纠错办法的实施，给想干事的干部吃了“定心丸”，推动干部放开手脚，极大地激发了干部干事创业的热情。
为担当者担当，为负责者负责。在决战决胜脱贫攻坚中，我市认真学习贯彻习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，制订了脱贫攻坚一线干部容错纠错的若干规定，以附表形式细化列出容错纠错清单，明确对相关责任人可以容错纠错、减责免责的10类具体情况。建立县（市、区）和市直单位定期上报容错纠错案例机制，制订市纪委监委机关和市委组织部容错纠错工作联席会议制度，完善容错纠错工作协调机制，积极推动容错纠错办法落地。旗帜鲜明对在脱贫攻坚战中因大胆履职、应急处置而出现无心之过的干部撑腰鼓劲，对被问责者给机会、交任务、给平台、压担子，让干部轻装上阵迎战、放下包袱工作，打造更加有“温度”的干事创业环境，激发干部干事创业激情，凝聚干事创业合力。
“干部给予容错后，只要作出了积极贡献，该表扬的表扬、该评优的评优、该用的一定要用，不能因为这些干部有过犯错的经历，而让他们的人生涂上‘污点’、背上‘包袱’。”市委组织部相关负责人介绍，通过实施干部受处分“后评估”考核机制，我市已对受处分后能端正心态、积极改正、担当实干、获得干部群众好评的12名干部，在处分期满后经考核表现优秀的，给予重新启用。如今，他们已经放下包袱，心无旁骛地干事业。
真心关爱支持，提振干部创业精气神
“在冲刺阶段最吃劲、压力最大的时候，组织部开展的谈心活动给我们送来了定心丸、强心剂。”隆林各族自治县新州镇弄桑村第一书记韦明说，“选派有免费体检、驻村有意外保险，安身又安心，我们一定把组织的关心关爱转化为脱贫攻坚的动力。”
好干部是严管出来的，也是厚爱出来的，从严管理每推进一步，关心厚爱就要往深一层。在决战决胜脱贫攻坚中，我市坚持真诚关爱照顾，在思想上、生活上、精神上关心激励干部，多层面、全方位了解干部、关心爱护干部，重点关注长期奋战在基层一线干部，在生活上为干部“排忧解压”，切实做到真心真情关注干部健康，尽心尽力帮助他们解决困难，激发干部队伍活力。
聚焦困扰基层的突出问题，聚焦干部所忧所盼。我市深入开展“走访谈心、关爱履职”活动和分级开展扶贫干部谈心谈话，近距离接触干部，倾听干部心声，全面掌握解决驻村工作队员及其父母、配偶、子女在就医、就业、入学等方面的困难和问题，了解干部履职情况，激励担当作为。出台了关爱脱贫攻坚一线干部身心健康的十项措施，从健全干部医疗保障和健康风险保障机制、刚性落实干部休假等10个方面，加大对扶贫干部的关爱力度和温度。全面改善驻村工作队员的工作和生活条件，2018年以来市县财政统筹2.35亿元，为驻村工作队员统一购买人身意外伤害保险、组织健康体检、落实生活和待遇保障。专门增加驻村工作队员年终绩效奖励系数，乡镇（不含街道）干部绩效奖励按所在县（市、区）直部门干部同等等次的1.2倍进行发放。出台《百色市党内关怀帮扶实施办法（试行）》，建立市级党内关爱专项资金，每年从市管党费和财政经费中各划拨50万元用于帮扶因公牺牲党员、干部家庭，烈士家庭，因灾受损党员等九大类帮扶对象，有力提振了党员干部干事创业的精气神。口黄显标
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