9月17日，市委、市政府以视频形式召开百色市2013年绩效考评工作会议，总结2012年绩效管理与考评工作，表彰2012年度绩效管理工作先进单位，部署2013年绩效管理与考评工作。市委书记、市人大常委会主任彭晓春在会上作重要讲话。他强调，各级各部门要加强绩效管理考评，用制度管权、管事、管人，确保各项工作任务落到实处，为实现百色科学发展、跨越发展作出更大的贡献。

　　市委副书记韦瑞灵宣读表彰决定。

　　市委常委、纪委书记张俊雄主持会议。市委常委杨春庭，市委常委、秘书长黄建宁出席会议。

　　彭晓春充分肯定了我市绩效考评工作。他指出，近年来，我市通过建章立制、规范管理、严格考核、评价奖惩，逐步形成了目标设置、过程管理、综合考评、结果运用“四位一体”的考核体系，在促进跨越发展、选人用人、改进干部作风、增强干部创先争优意识、提高绩效管理科学化水平等方面取得了良好的成效，有力地促进了全市机关部门依法高效履行职能，有力促进了全市经济社会协调健康发展和各项工作开展。

　　彭晓春强调指出，加强绩效考评是加快百色转型发展、跨越发展的现实需要，是转变作风、提升效能的重要举措，是建设诚信政府、廉洁政府的必然要求，对于贯彻落实党委、政府决策部署，推动经济社会科学发展、跨越发展具有十分重要的意义。他要求，各级各部门要深化对绩效管理考评工作重要性和必要性的认识，坚持把绩效考评工作作为联系群众、服务发展、推动实践的重要举措，从制度上、机制上保证职能部门尽职尽责，用制度管权、管事、管人，确保各项工作任务落到实处，为实现百色科学发展、跨越发展作出更大的贡献。

　　彭晓春强调，强化措施，不断推动绩效考评工作深入开展。一是要着重围绕重大决策部署开展绩效管理考评。要深入开展“绩效管理提升年”活动，强化目标管理，对照目标任务要求，把事关全局的重大领域建设、重大项目建设、重大改革措施等作为考评重点，建立健全责任制度，通过强化绩效管理考评确保全面完成今年各项目标任务。二是要着重围绕保障和改善民生开展绩效管理考评，促进各项民生工程按期、保质完成。三是要着重围绕促进社会和谐稳定开展绩效考评，着力营造和谐发展的社会环境。四是要着重提高绩效管理考评科学化水平。要进一步完善绩效考评的管理执行体系、个人绩效考核评价机制、跟踪问效机制，完善目标管理责任制，确保实现绩效提升进位新目标;要深入开展“优化发展环境万人评议机关作风活动”，大力推行一线工作法，强化绩效任务落实，扩大社会监督，不断提高绩效管理工作的社会影响力;要强化绩效考评结果运用，将考评结果与干部的选拔任用、职务调整、教育培训、监督管理等结合起来，不断提高绩效考评的公信力和权威性。

　　彭晓春要求，全市各级各部门要切实加强组织领导，完善措施办法，切实把绩效考评各项工作组织好、开展好、实施好，争取我市今年绩效管理考评工作取得更好成绩、更佳效果。

　　会议表彰了2012年度绩效管理先进单位。□岑平和