综合素质明显提升 服务意识明显增强
市检察院人才队伍建设凸显成效

    百色市人民检察院针对全市检察系统人才队伍建设相对落后的情况， 加强人才队伍建设，大幅提升了群众的满意度。2014年，该院在全区检察机关群众满意率测评中，获得了第二名的好成绩。

    规模与层次明显增大和提高。经过近5年的不懈努力，目前，市两级检察院法律本科学历已达60%，研究生学历接近10%；检察官人员占74%，40岁以下检察官占39%，取得司考A证达48人，逐步呈现队伍年轻化、管理规范化、办案专业化的良好格局。

    专业素质和职业道德素养明显提升。5年来，市人民检察院党组积极与组织人事部门沟通，在市、县公务员队伍、政法系统干警和选调生中考核商调了一批热爱检察事业、学历高、素质好、具有法律本科以上学历和基层锻炼经历的年轻干部到市级院和部分县级院工作，并通过公务员考试争取了一批优秀人才。目前，通过以上方式调入和招录的干部176人，平均年龄33岁。同时，强化队伍人才业务培训，提高干警综合业务水平和职业道德素养。5年来，该院通过短期培训学习的干警达95%以上，办案人员参加学习培训率达100%；参加与全国各院校办班短期培训达500人次。

    执法水平和执法能力明显提高。该院党组强化业务培训、增加办案办公经费、优化一线办案人员、整合办案力量、加强绩效考核。5年来，经过两级院班子以及干警共同努力，在办案办公经费投入方面，经多方努力每年经费增加40%以上，着实解决了经费困难问题。办案方面，刑检部门办案准确率100%，无一件错案；自侦部门提交批捕、公诉案件准确率100%；民行检察工作排在全区前列；信访和控申部门无当事人上访事件；监所检察工作进入全国前列。涌现出一批先进人物和办案典型：女子公诉队伍多人被评为全区“三八”红旗手；全市有10名检察人员被评为全区办案能手；100多件案件被评为精品案或优质案件；200名干警、20多个部门被评为自治区、市级先进工作者或先进工作岗位。绩效方面，每年工作均上新台阶，现已进入全市先进行列、全区中上水平。

    服务群众意识明显增强。依托乡镇检察室、预防警示教育基地、检察工作窗口，延伸法律监督和法律服务触角，充分利用服务平台，将案件受理、法律宣传教育和矛盾化解工作延伸到基层，解决基层群众的诉求和矛盾纠纷。5年来，共发放法制宣传资料1万余份，接待咨询5000多人次，解决法律疑难问题100多个，组织干部群众上法制课1000多场次。健全涉检信访息诉和解、检察环节刑事和解以及民事申诉执行和解等检调对接工作机制，强化“检察长接待日”、信访领导包案、民生热线、刑事被害人救助等便民利民措施，着力解决民生问题，连续5年实现零涉检案件上访事件。深入推进驻乡村帮扶发展工作，为挂点村解决困难和问题。5年来，共结对帮扶群众200多户，走访慰问群众近300户，筹集帮扶物资300多万元，维修道路、水渠20多公里，修建饮水池5个300多立方米，购置农用机械3台，维修校舍2所，深受基层群众的好评。坚持人性化执法，积极做好刑事被害人救助工作，对一些生活困难的刑事案件被害人加大救助力度，共予以救助355人救助资金139万元。积极顺应群众对反腐败的期待，扎实开展查办和预防发生在群众身边、危害群众利益的职务犯罪专项工作，对涉农惠农、商业贿赂等领域职务犯罪和危害民生民利渎职侵权犯罪加大打击力度，共查办涉农领域职务犯罪37件43人、商业贿赂领域职务犯罪59件68人，查办农机补贴领域渎职案件2件3人、贪污挪用中小学生补贴费用20件27人。□何中望