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罗盛跃在乐业县人大工作专题培训会议上的发言

www.gxbsrd.gov.cn  2017-08-28 09:45  阅读:24941次  作者:罗盛跃  编辑:黄 艳  来源:乐业人大网 

强化“四突”抓履职,围绕“四心”抓服务
——在县人大工作专题培训会议上的发言

县人大常委会办公室主任   罗盛跃
 
 

尊敬的各位领导、同志们:


    下面我就如何做好办公室工作和如何做好新时期人大工作作发言。


    我发言的题目是:强化“四突”抓履职,围绕“四心”抓服务。


    县人大办公室作为人大常委会的综合办事协调机构,处在承接上下、联系左右、协调内外、沟通各方的枢纽地位,肩负着综合、协调、参谋、管理、服务等工作职责。在具体工作中,我将积极带领办公室一班人,发挥好团队作用,凝聚好集体智慧和力量,紧紧围绕县人大常委会的工作部署,做到“四个突出”:


    一、突出参谋助手。工作中认真做好调查研究,积极收集、报送信息资料,说实话,报实情,力求站得高,想得细,力争谋在关键处,谋在点子上。一是要加强学习,聚集知识。做好参谋工作要有非常丰富的知识,平时注意收集方方面面的材料、资料。要善于积累,善于学习业务知识、礼仪知识、保密守则等等。二是要高效的为人大常委会、人大机关提供各种所需材料,提供材料就是对平时学习的运用和检验,如各种讲话稿、主持人手稿、有关会议方案以及为各种媒体提供新闻信息等要做到高标准、严要求。三是及时准确无误的发出各种会议通知、公告、简报等,做到万无一失。


    二、突出综合协调。认真抓好情况综合,做细、做实各个层面的联络、衔接乃至疏导工作,发挥好桥梁和纽带作用。一是联系协调做到准确无误。各种会议确定的事,领导交办的事,县委要求干的事,工作需要的事要及时联系协调,不能忘记和耽误。特别是领导交办的事情要及时向领导报告联系协调结果,便于领导掌握。文来文往要及时复文,来电联系要及时回电。二是联系协调要讲究方法。联系协调的事务要尽量达到目的和效果,有的事情要办成有一定难度,需要讲究方式方法、注意语气态度、学会换位思考。三是联系协调要注重化解矛盾。在联系协调中不传递和做出影响团结、和谐的话和事。人与人之间的矛盾,单位之间的不团结,主要是由于乱挑拨、乱传递。作为办公室主任,要谨开口、慢开言。如听到了不和谐的声音,要及时化解矛盾,要为集体团结多做有益的工作,多说有益的话。大家在一起是缘分,要把这个集体当作一个家庭来维护。


    三、突出优质服务。认真办文、办事、办会,为人大代表、常委会组成人员、常委会各工作机构和乡镇人大依法行使职权搞好服务;做好来信来访和各种接待活动,发挥好人大办公室的窗口作用;听取人民群众的呼声,尽力排忧解难。怎样做好服务?我想要做到以下“四心”:


    一是要细心。服务工作最重要的就是细心,不管是写文章、发通知、办会议等,所有工作都不能出错。要做到不出错,关键就是要细心,细心是杜绝不出错的重要保障。比如,在人事任免中如果名字或者职务公布错误,那就会很麻烦。俗话说好事不出门,坏事传千里。如果一个单位经常发生错漏现象,在别人心中形成不好的印象后,想要纠正就很困难。二是要热心。作为办公室人员对人对事一定要热心。办公室的很多工作都是与人打交道,与人接触,为他人服务的。热心能促进和谐,热心能提高工作效率,热心能为单位树好形象。力争做到“四个提倡”:提倡说一句暖人心的话,提倡有客人来要及时起身迎接,提倡递上一杯水,提倡说一声“请坐”。三是要耐心。工作中不要因为忙碌而烦躁。烦躁容易导致工作出错,也会导致心情不好。工作需要耐心,处事也需要耐心,要把来龙去脉弄清楚,耐心听取别人表达。四是要有公心。办公室管理着钱、财、物、车等等,担负着保障机关的正常运转职责。因此,要从有利于单位的和谐、有利于单位的团结,防止人与人之间互相攀比出发,去思考问题、处理问题、解决问题。从公平出发,无论对谁都当成是集体的一份子,都要平等对待。


    四、是突出机关管理。认真行使好机关的管理职能。对“三会”决定的事项和计划安排的事情,对机关职权范围内的事宜,对领导交办的事项,要组织机关各委室认真贯彻执行,并督促各方抓好落实。要分轻“轻、重、缓、急”,周密部署,合理分工,形成机关内部逐级负责、岗位负责的工作运行机制。要建立健全机关各项制度,形成严格的工作程序和办事规则,使办文、办公、办事等各项工作都有章可循,增强机关工作的规范化、制度化和科学化。


    以上是我就如何履行好办公室主任工作职责的几点做法,针对如何做好新时期人大工作,结合个人的工作职责,提出以下几点建议:


    一、加强宣传,增强人大意识。要深入宣传人民代表大会制度,加大对人大及其常委会行使职权过程中的深层次报道,着眼于提高全社会对人大工作的认识,提高广大干群的民主法制观念,推进社会主义民主政治和法制建设。


    二、创新形式,增强监督实效。一要不断探索监督新的方式与方法,建立跟踪机制和执法检查通报、重大监督事项的约见、答复、报告以及监督落实整改等制度,增强人大监督实效。二要实行多层次、宽领域的监督,适时运用质询、特定问题调查等刚性监督手段。


    三、完善程序,依法人事任免。人事任免工作是人大常委会的一项重要工作。要不断完善人事任免的制度化建设。把好任前关,规范任中程序,加强任后监督。一是党委在研究提请人大常委会任免干部人选时,应充分征求人大常委会党组的意见,人大常委会党组如有意见应及时反馈党委,把工作做在提请常委会审议之前。二是建议将对人大常委会任命干部年度履职满意度测评写入监督法,加强对被任命干部的任后监督,实现人大人事任免权和监督权的有机统一。


    四、突出主题,发挥代表作用。一要把好“入口”。在提名推荐、酝酿协商代表候选人时严格审核,提高代表整体素质。二要加强代表培训。加大对宪法、组织法、代表法、选举法、监督法等法律法规的学习培训力度,提高代表履职水平。三要建立管理代表制度。用制度来规范代表履职行为。四要增强代表建议办理实效。建立完善《代表建议办理工作评价办法》等有关制度,提高代表议案、建议办理质量。


    五、加强自身建设,提高履职能力。一要对应上级人大常委会工作机构,科学设置县级人大常委会工作机构,做到上下匹配、联动。二要优化人大干部队伍结构的比例。以专职化和专业化为方向,对人大常委会及各工作委员会组成人员的年龄、专业、专兼职比例作出明确规定。适当增加县人大工作机构和人员编制,确保各工委至少有1-2名工作人员。把人大机关干部的配备、培养、选拔、任用与交流纳入党委干部队伍建设总体规划和年度计划,加强人大机关与党委、“一府两院”机关之间干部的双向交流力度,逐步形成常态机制,不断提高人大干部队伍活力和履职能力。