盛夏的鹤城新区社区，芒果树下飘来壮乡山歌的悠扬旋律，八音队的唢呐声与孩子们的欢笑声交织回荡。这个承载着3067户13489名各族搬迁群众的“幸福家园”，是“十三五”时期隆林各族自治县的标志性易地搬迁安置区，先后获评“全国民主法治示范社区”“自治区民族团结进步模范集体”。穿梭于楼宇间、忙碌于人群中的陈贵仲，正用脚步丈量民情、用行动书写担当——作为鹤城新区党委书记、居民委主任，同时也是隆林各族自治县、新州镇两级人大代表，他把“让各族群众搬得出、稳得住、快融入、能致富”的承诺，刻进了社区治理的每一个细节。

就业帮扶，织密“增收网”，

托起“幸福梦”

陈贵仲代表(左)到就业车间指导居民做手工艺品

　　“搬迁不是终点，让群众有活干、有钱赚才是根本。”面对社区就业需求迫切的现实，陈贵仲将“就业帮扶”作为履职首责，带领社区干部逐户走访、建立“劳动力台账”，用三个月摸清梳理出了每家每户的就业意向和技能培训需求等信息。

　　针对“想学技术没门路”的问题，陈贵仲联动县人社局、职业院校开设“订单式”技能培训班，设置电工、月嫂、壮绣等实用课程，累计培训群众1200余人次，实现“培训一人、就业一人”。其中，社区壮族妇女李阿妹通过壮绣培训成为非遗工坊技术骨干，社区苗族青年王强学习电工相关课程，承担起了社区物业管理工作。

　　针对“出不了远门就业难”的群体，陈贵仲创新开发“家门口”就业岗位，协调物业、保洁、绿化等公益性岗位379个，并通过农贸市场、社区架空层吸引的小型加工厂、杂货铺等，优先为留守老人、残疾人和照顾家庭的妇女安排相关工作岗位;对接县轻工业园区企业举办“社区专场招聘会”23场，促成400余名群众稳定就业，人均月增收2500元以上。

　　“现在我在社区负责保洁工作，既能照顾孙子，每月还有2000多块收入，日子越过越踏实!”彝族搬迁户黄大姐的话，道出了社区群众的心声。目前，社区劳动力就业率达98%，“零就业家庭”实现动态清零。

微治理，激活“内生力”，

绘就和谐新画卷

　　“社区治理要像绣花一样精细，既要管得住‘大事’，更要理得顺‘小事’。”陈贵仲深知，多民族社区和谐的关键在于“人心相通”，他以“微治理”为抓手，推动社区从“管理”向“共治”转变。

　　陈贵仲发挥人大代表作用，通过组织社区干部、各族群众代表召开“院坝协商会”32场，共同制定《鹤城新区社区居民公约》，将家居卫生、公共设施维护、邻里互助等内容细化为28条具体条款，其中“红白理事馆”制度尤为突出——建设专门场馆，免费提供场地、桌椅、餐具，并限制婚丧宴请桌数、每桌费用等，既传承了民族传统习俗，又遏制了大操大办歪风，做到“一纸‘公约’聚共识”。2022年，这一创新被评为百色市“有事好商量”协商议事优秀案例。

　　此外，陈贵仲设立“善行义举榜”，每月公示助人为乐、孝老爱亲等先进典型;推行“积分制+爱心超市”，群众参与环境卫生整治、矛盾调解可累计积分，凭积分兑换米油、学习用品等物资;组建八音队、舞蹈队、民族山歌队等8支文艺队伍，吸纳各族群众参与，常态化开展“民族文化节”“邻里百家宴”等活动，让“各美其美”变为“美美与共”。如今的社区，壮族的“三月三”歌圩、苗族的“跳坡节”、彝族的“火把节”成了各族群众共同的节日，楼上楼下互送美食、左邻右舍共庆佳节的场景已成常态。

强队伍，锤炼“硬本领”

架起党群“连心桥”

陈贵仲代表(左)深入居民家中收集民意为群众排忧解难

　　“社区干部是群众的‘代言人’，能力过硬才能让群众满意。”身兼人大代表和社区党委书记两大重任，陈贵仲把建强社区“两委”班子作为履行人大代表职责的关键，提出“学习+实践+服务”三位一体培养法。

　　陈贵仲通过牵头建立“每周学习日”制度，组织社区干部学习党的民族政策、乡村振兴战略等，前往外市县先进社区考察学习，引入“网格化管理”“智慧社区平台”等经验。推行“干部包片联户”机制，结合创新“民情日记”工作法，社区干部对应联系群众，每月走访入户收集民意并解决实际问题：苗族老人杨阿婆因脑梗行动不便，他协调社区卫生服务中心上门体检、办理慢性病卡;汉族儿童小宇因父母务工无人照料，他推动社区“四点半课堂”扩容，解决了20余名孩子的课后托管问题……“陈书记的电话24小时开机，我们有困难找他，准能解决!”提起陈贵仲，社区居民不住赞叹。

　　从“搬得出”到“快融入”，从“稳得住”到“能致富”，陈贵仲用六年如一日的坚守，在多民族搬迁社区里写下了一篇生动的“融合实践”答卷。正如他自己所说：“人大代表不仅是一个身份，更是一份责任。我要永远做群众的‘贴心人’，让鹤城新区成为各民族群众共居共学、共建共享、共事共乐的幸福家园。”